增加環境保護的考核權重，是基于當前環保形勢提出的重要舉措。

　　當前，我國環境形勢雖然局部有所改善，但總體尚未遏制，形勢依然嚴峻，壓力繼續加大。環境問題呈現出明顯的結構型、壓縮型、復合型特征，老的環境問題尚未得到解決，新的環境問題日益顯現。我國面臨的環境問題比世界上任何國家都要復雜，解決起來的難度比任何國家都要大。

　　**同志和周生賢部長多次強調，環境保護是重大民生問題。空氣、水、土壤等環境問題成為公眾關注的熱點，環境質量改善與公眾期待仍有較大差距，由環境問題引起的群體性事件多發易發，影響著社會的和諧穩定。

　　環境保護也是調結構、轉方式的重要抓手。環境保護對推動經濟發展方式轉變具有先導、提質、倒逼等綜合作用，可以有力地推動產業結構調整和經濟轉型，促進經濟持續發展。

　　增加環境保護的考核權重，是扭轉唯GDP政績觀的重要手段。

　　干部考核就像是一柄無形的指揮棒，指揮棒指向何方，干部就會奔向哪里。在*干部時間和精力都有限的情況下，哪項考核指標權重大就會優先考慮哪項。就好比是學生考試，在時間不充裕的情況下，肯定要選擇分值高的題去做，這樣才能保證考出一個更高的分數。

　　在地方，各項工作也都有相應的排序，分輕重緩急，分實辦虛辦，有的工作*會下氣力去抓，有的工作則是點到即止。在GDP掛帥的考核背景下，一些地方在發展中片面追求經濟增長，環境保護為經濟發展讓路，抓經濟硬、抓環保軟，環境保護成為口頭環保、口號環保，說起來重要、做起來不要，甚至不惜以犧牲環境為代價換取經濟增長。

　　我們經常批判這樣的現象，說這是丟了西瓜撿芝麻。其實，有的時候，不是*不明白，他們即使知道丟掉的是西瓜，照樣會毫不猶豫地扔掉，因為，考核說它是芝麻就是芝麻。

　　增加環保考核權重，就是要改變這樣的現象。把黨政*干部的政績觀引導到正確的軌道上來。

　　增加環境保護的考核權重，就要嚴格貫徹落實，該獎勵的獎勵，該懲罰的懲罰。

　　各級黨委和*門在選拔任用干部中要堅持正確選人用人導向，堅持全面、歷史、辯證看干部，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。

　　對于那些認真貫徹落實環境保護措施、推進經濟與環保協調發展的干部，就應該得到獎勵和提拔;對于那些犧牲資源環境換取經濟增長的干部，就要進行相應的懲罰，甚至影響其仕途，杜絕在發展中片面追求經濟增長、環境保護為經濟發展讓路的現象，加快推進環境保護的歷史性轉變。

　　各地要在增加環保考核權重的總體要求下，進一步細化完善考核、獎勵、提拔等系列辦法，使之體現出建設生態文明的思想，讓考核這只無形的手發揮出應有的作用。